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कैलिफ़ोर्निया के नए कानून श्रमिकों के सबसे बड़े डर, यानी एआई द्वारा उनकी नौकरियों को छीनने, को लक्षित करते हैं।

2026-10-03 · The Guardian

यह चिकित्सा सलाह नहीं है।

कर्मचारी इस बात को लेकर चिंतित हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग रोजगार निर्णय लेने के लिए किया जा रहा है, जिससे नौकरी खोने या अनुचित व्यवहार का खतरा हो सकता है।

समस्या कर्मचारी इस बात को लेकर चिंतित हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग रोजगार निर्णय लेने के लिए किया जा रहा है, जो संभावित रूप से नौकरी के नुकसान या अन्यायपूर्ण व्यवहार की ओर ले जा सकता है। स्रोत ने क्या रिपोर्ट किया द गार्जियन रिपोर्ट करता है: कैलिफोर्निया ने AI के प्रभावों से कर्मचारियों की रक्षा के लिए नए कानून पेश किए हैं, जो बर्खास्तगी के निर्णय लेने, भावनात्मक स्थितियों की भविष्यवाणी करने या न्यूरल डेटा एकत्र करने के लिए इसके उपयोग पर प्रतिबंध लगाते हैं। यह क्यों महत्वपूर्ण है रोजगार निर्णयों में AI की भूमिका को संबोधित करना यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के लिए निष्पक्ष व्यवहार और नौकरी की सुरक्षा हो, एक बढ़ती हुई स्वचालित दुनिया में। एक MLAIEL टीम क्या कर सकती है एक टीम रोजगार में AI के रिपोर्ट किए गए जोखिम का अध्ययन कर सकती है, नौकरी की सुरक्षा पर AI के प्रभाव को समझने के लिए तकनीकी कार्य को विभाजित कर सकती है, और एक ऐसा प्रोजेक्ट प्रकाशित कर सकती है जो कैलिफोर्निया के विधायी दृष्टिकोण के साथ मेल खाता हो। स्रोत द गार्जियन — कैलिफोर्निया के नए कानून कर्मचारियों के AI द्वारा उनकी नौकरियों को लेने के सबसे बड़े डर को लक्षित करते हैं https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/03/california-ai-laws-worker-protection

स्रोत: The Guardian