บันทึกคำขอความโปร่งใสเกี่ยวกับค่าจ้างที่ง่ายสำหรับสถานที่ทำงานในสหราชอาณาจักร
· The Guardian
นี่ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงิน
การแก้ไขความไม่เท่าเทียมกันด้านค่าจ้างในสถานที่ทำงานในสหราชอาณาจักร บันทึกคำขอความโปร่งใสเกี่ยวกับค่าจ้างแบบกระดาษสามารถช่วยให้พนักงานบันทึกและติดตามคำขอข้อมูลค่าจ้าง สนับสนุนการปฏิบัติที่ยุติธรรมมากขึ้น
สิ่งใหม่และสิ่งที่มันเปิดใช้งาน
คณะกรรมการความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชน (EHRC) ได้แนะนำว่าพนักงานในสหราชอาณาจักรควรมีสิทธิทางกฎหมายในการทราบค่าจ้างของเพื่อนร่วมงานเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง โดยเฉพาะต่อผู้หญิง อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ยังไม่มีเครื่องมือที่เป็นมาตรฐานและเข้าถึงได้สำหรับพนักงานในการบันทึกและติดตามคำขอข้อมูลค่าจ้าง ซึ่งอาจช่วยสนับสนุนความโปร่งใสและการปฏิบัติค่าจ้างที่ยุติธรรมในสถานที่ทำงาน
สิ่งที่แหล่งข่าวรายงาน
The Guardian รายงาน: EHRC กล่าวว่าความโปร่งใสเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง โดยเฉพาะต่อผู้หญิง และพนักงานควรมีสิทธิทางกฎหมายในการทราบค่าจ้างของเพื่อนร่วมงาน คำแนะนำนี้เกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อข้อเสนอของรัฐบาลในการปรับปรุงกฎหมายค่าจ้างที่เท่าเทียม โดยเน้นความจำเป็นที่พนักงานจะต้องเข้าถึงข้อมูลค่าจ้างหากสงสัยว่ามีความไม่เท่าเทียมกัน
หลักฐานจากแหล่งที่มา (ข้อความสั้น ๆ)
“EHRC กล่าวว่าความโปร่งใสจำเป็นเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง โดยเฉพาะต่อผู้หญิง พนักงานควรมีสิทธิทางกฎหมายในการทราบค่าจ้างของเพื่อนร่วมงานเพื่อช่วยป้องกันค่าจ้าง”
“คณะกรรมการความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชน (EHRC) ได้แนะนำในตอบสนองต่อข้อเสนอของรัฐบาลในการปรับปรุงกฎหมายค่าจ้างที่เท่าเทียม โดยกล่าวว่าพนักงานสมควรได้รับสิทธิ”
การวิเคราะห์ - สมมติฐาน, ไม่ใช่ข้อค้นพบที่ได้รับการตรวจสอบ
หากไม่มีวิธีการที่ง่ายและเข้าถึงได้ในการขอและติดตามข้อมูลค่าจ้าง พนักงานอาจประสบปัญหาในการจัดการหรือพิสูจน์ความไม่เท่าเทียมกันด้านค่าจ้าง บันทึกที่เป็นมาตรฐานสามารถช่วยให้พนักงานบันทึกคำขอและการตอบกลับของพวกเขา สร้างบันทึกที่ชัดเจนซึ่งสนับสนุนความโปร่งใสและช่วยระบุรูปแบบการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง เครื่องมือนี้อาจมีคุณค่าโดยเฉพาะในสถานที่ทำงานที่มีทรัพยากรน้อยซึ่งขาดระบบ HR ดิจิทัล
การใช้งานและโครงการที่เป็นไปได้
บันทึกนี้ตอบสนองต่อการเรียกร้องของ EHRC สำหรับความโปร่งใสโดยการจัดหาเครื่องมือที่ใช้งานได้สำหรับพนักงานในการบันทึกคำขอข้อมูลค่าจ้าง ความมีประโยชน์ของมันขึ้นอยู่กับการนำไปใช้ ความสะดวกในการใช้งาน และความรู้สึกปลอดภัยที่รับรู้ ความต้องการและผลกระทบที่แท้จริงต้องการการทดสอบนำร่อง
การนำไปใช้และโมเดลธุรกิจ - สมมติฐานที่เลือกได้
การวิเคราะห์ที่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบ ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ตั้งไว้; ยืนยันก่อนดำเนินการ ไม่มีลูกค้าที่จ่ายเงินที่ตั้งไว้; นี่คือเครื่องมือชุมชนที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์สำหรับการเสริมพลังพนักงานและการสนับสนุน HR
สมมติฐานที่เสนอ; รายได้อาจไม่เกิดขึ้น การสร้างรายได้ไม่จำเป็นสำหรับโครงการนี้; ไม่มีสมมติฐานเชิงพาณิชย์ที่ตั้งไว้ บันทึกนี้มีจุดประสงค์เป็นทรัพยากรฟรี
คู่แข่งและความแตกต่างในการทดสอบ
การวิเคราะห์ที่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบ ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ตั้งไว้; ยืนยันก่อนดำเนินการ ทางเลือกอื่น ๆ รวมถึงซอฟต์แวร์ HR แบบฟอร์มการร้องเรียนของสหภาพแรงงาน และเครื่องมือความโปร่งใสด้านค่าจ้างดิจิทัล ประสิทธิภาพและการเข้าถึงในสภาพแวดล้อมที่มีทรัพยากรน้อยควรเปรียบเทียบ
ไม่ว่าบันทึกกระดาษที่ง่ายและเป็นมาตรฐานจะเพิ่มจำนวนและความชัดเจนของคำขอข้อมูลค่าจ้างที่บันทึกไว้เมื่อเปรียบเทียบกับวิธีการที่ไม่เป็นทางการหรือดิจิทัลเพียงอย่างเดียว โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมที่มีทรัพยากรน้อยหรือไม่
ภูมิศาสตร์ ค่าใช้จ่าย และการตรวจสอบทางกฎหมาย
การวิเคราะห์ที่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบ ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ตั้งไว้; ยืนยันก่อนดำเนินการ สถานที่ทำงานในสหราชอาณาจักรตามที่อ้างถึงในคำแนะนำของ EHRC; ความพร้อมใช้งานและการนำไปใช้จริงไม่ทราบจนกว่าจะตรวจสอบในท้องถิ่น
ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงไม่ทราบ; ต้องการการเสนอราคาท้องถิ่นสำหรับการพิมพ์และเวลาของพนักงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายที่รายงานหรือประมาณการในแหล่งข้อมูล
การวิเคราะห์ที่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบ ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ตั้งไว้; ยืนยันก่อนดำเนินการ กฎระเบียบเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว การปกป้องข้อมูล HR และสหภาพแรงงานในท้องถิ่นต้องได้รับการตรวจสอบก่อนการใช้งาน ไม่มีคำแนะนำทางกฎหมายที่ให้ไว้; การปฏิบัติตามเป็นความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วม
สิ่งที่ยังไม่เป็นที่รู้จัก
ยังไม่ชัดเจนว่ามีองค์กรกี่แห่งที่จะนำบันทึกดังกล่าวไปใช้โดยสมัครใจ ว่าพนักงานจะรู้สึกปลอดภัยในการใช้งานหรือไม่ และนายจ้างอาจตอบสนองอย่างไร สถานะทางกฎหมายของคำขอความโปร่งใสด้านค่าจ้างกำลังพัฒนา และอาจเกิดข้อกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวหรือการปกป้องข้อมูล ประสิทธิภาพของบันทึกที่เป็นกระดาษในการกระตุ้นความโปร่งใสหรือการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงยังไม่ได้รับการทดสอบ นโยบาย HR ในท้องถิ่นและข้อตกลงของสหภาพแรงงานอาจส่งผลต่อความเป็นไปได้
ความเป็นไปได้ของโครงการ - ยังไม่ได้รับการตรวจสอบ
การวิเคราะห์โอกาสดั้งเดิมนี้เป็นข้อเสนอในการทดสอบ ไม่ใช่การอ้างสิทธิ์ว่าผลิตภัณฑ์ ตลาด ลูกค้า หรือรายได้ได้รับการตรวจสอบแล้ว ไม่มีการวิจัยตลาดอย่างอิสระที่ดำเนินการ; แหล่งที่มาไม่ได้รายงานยอดขายหรือรายได้ที่รับประกัน เว้นแต่หลักฐานที่อ้างถึงจะกล่าวเป็นอย่างอื่น
วันที่และความสดใหม่ของแหล่งที่มา
เวลาประทับฟีดผู้เผยแพร่: 2026-10-28T13:58:01.000Z นี่บันทึกเมื่อรายการแหล่งข้อมูลถูกเผยแพร่ ไม่ใช่การตรวจสอบราคาที่มีชีวิต จำนวนลูกค้า ความพร้อมใช้งาน หรือเงื่อนไขของแพลตฟอร์ม
แหล่ง
The Guardian - ให้สิทธิแก่พนักงานในสหราชอาณาจักรในการทราบค่าจ้างของเพื่อนร่วมงานเพื่อป้องกันความไม่เท่าเทียมกัน กล่าวโดยหน่วยงานตรวจสอบ
https://theguardian.com/money/2026/oct/28/uk-workers-right-know-colleagues-pay-disparities-gender-pay-gap-discrimination-watchdog-ehrc
MLAIEL AI — สมมติฐานโครงการ
ข้อเสนอสำหรับทีม ไม่ใช่ผลที่ตรวจสอบแล้ว และไม่ใช่คำแนะนำทางการแพทย์หรือการเงิน
โอกาสดิจิทัล (v4): แม่แบบบันทึกคำขอความโปร่งใสเกี่ยวกับค่าจ้าง กลุ่มเป้าหมาย: พนักงานในสถานที่ทำงานในสหราชอาณาจักร โดยเฉพาะในองค์กรที่ไม่มีระบบทรัพยากรบุคคลดิจิทัลหรือกระบวนการความโปร่งใสเกี่ยวกับค่าจ้างอย่างเป็นทางการ และตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องการสนับสนุนการปฏิบัติที่เป็นธรรมเกี่ยวกับค่าจ้าง วิธีการทำงาน: แม่แบบบันทึกกระดาษที่สามารถพิมพ์ได้และมีมาตรฐานสำหรับพนักงานในการบันทึกคำขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง รวมถึงวันที่ ผู้รับ คำขอ ลักษณะของคำขอ การตอบกลับที่ได้รับ และการดำเนินการติดตาม บันทึกนี้ช่วยให้พนักงานติดตามความพยายามและผลลัพธ์ของตน สนับสนุนความโปร่งใสและให้เอกสารหากมีข้อกังวลเกิดขึ้น เวอร์ชันแรก: แม่แบบกระดาษหน้าเดียว (PDF หรือแบบพิมพ์) ที่แจกจ่ายให้กับกลุ่มทดลองสูงสุด 10 คนในสถานที่ทำงานขนาดเล็กหรือสหภาพแรงงานที่ยินยอม โครงการทดลองจะดำเนินการเป็นเวลา 4 สัปดาห์ โดยผู้เข้าร่วมใช้บันทึกสำหรับคำขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างจริงหรือจำลอง ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือสหภาพแรงงานในท้องถิ่นจะดูแลกระบวนการและรวบรวมข้อเสนอแนะแบบไม่ระบุชื่อ ทางเลือกที่ควรตรวจสอบ: ซอฟต์แวร์ HR ที่มีอยู่ซึ่งติดตามคำขอการจ่ายเงิน, บันทึกอีเมลที่ไม่เป็นทางการ, แบบฟอร์มการร้องเรียนของสหภาพแรงงาน, และแพลตฟอร์มความโปร่งใสด้านการจ่ายเงินดิจิทัล เปรียบเทียบความสะดวกในการใช้งาน, การเข้าถึง, และความสบายใจของพนักงานกับแต่ละวิธี ความแตกต่างที่ควรทดสอบ: ว่าบันทึกกระดาษที่เรียบง่ายและเป็นมาตรฐานจะเพิ่มจำนวนและความชัดเจนของคำขอข้อมูลการจ่ายเงินที่บันทึกไว้เมื่อเปรียบเทียบกับวิธีการที่ไม่เป็นทางการหรือดิจิทัลเพียงอย่างเดียว โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมที่มีทรัพยากรน้อย หลักฐานแหล่งที่มาของความสามารถหรือความต้องการ: EHRC กล่าวว่าความโปร่งใสจำเป็นเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง โดยเฉพาะต่อผู้หญิง พนักงานควรมีสิทธิทางกฎหมายในการทราบค่าจ้างของเพื่อนร่วมงานเพื่อช่วยป้องกันการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง การใช้งานและข้อจำกัดที่เป็นไปได้: บันทึกนี้ตอบสนองต่อคำเรียกร้องของ EHRC สำหรับความโปร่งใสโดยการให้เครื่องมือที่ใช้งานได้จริงสำหรับพนักงานในการบันทึกคำขอข้อมูลการจ่ายเงิน ความมีประโยชน์ขึ้นอยู่กับการนำไปใช้, ความสะดวกในการใช้งาน, และความปลอดภัยที่รับรู้ ความต้องการและผลกระทบที่แท้จริงต้องการการทดสอบนำร่อง ผู้ใช้ที่เป็นไปได้และผู้จ่ายเงินที่เลือก: การวิเคราะห์ที่ยังไม่ได้รับการยืนยัน, ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ตั้งไว้; ยืนยันก่อนดำเนินการ ไม่มีลูกค้าที่จ่ายเงินที่ตั้งไว้; นี่คือเครื่องมือชุมชนที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์เพื่อเสริมพลังให้กับพนักงานและสนับสนุน HR คู่แข่งและทางเลือกที่ควรตรวจสอบ: การวิเคราะห์ที่ยังไม่ได้รับการยืนยัน, ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ตั้งไว้; ยืนยันก่อนดำเนินการ ทางเลือกได้แก่ซอฟต์แวร์ HR, แบบฟอร์มการร้องเรียนของสหภาพแรงงาน, และเครื่องมือความโปร่งใสด้านการจ่ายเงินดิจิทัล ควรเปรียบเทียบประสิทธิภาพและการเข้าถึงในสภาพแวดล้อมที่มีทรัพยากรน้อย โมเดลธุรกิจทางกฎหมายที่เลือกได้: สมมติฐานที่เสนอ; รายได้อาจไม่เกิดขึ้นเลย การสร้างรายได้ไม่จำเป็นสำหรับโครงการนี้; ไม่มีสมมติฐานเชิงพาณิชย์ที่ตั้งไว้ บันทึกนี้มีจุดประสงค์เป็นทรัพยากรฟรี ทักษะและเวลาที่ต้องทดสอบ: ทักษะการอ่านออกเขียนได้พื้นฐานและการบันทึกข้อมูล; ประมาณ 5-10 นาทีต่อการบันทึก 1 ชั่วโมง/สัปดาห์สำหรับการดูแลของ HR/สหภาพแรงงาน, 2 ชั่วโมงสำหรับการวิเคราะห์ ไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ การเข้าถึงทางภูมิศาสตร์และข้อจำกัด: การวิเคราะห์ที่ยังไม่ได้รับการยืนยัน, ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ตั้งไว้; ยืนยันก่อนดำเนินการ สถานที่ทำงานในสหราชอาณาจักรตามที่อ้างถึงในคำแนะนำของ EHRC; การเข้าถึงและการนำไปใช้จริงไม่เป็นที่ทราบจนกว่าจะมีการตรวจสอบในท้องถิ่น ข้อจำกัดทางกฎหมายและแพลตฟอร์มที่ต้องตรวจสอบ: การวิเคราะห์ที่ยังไม่ได้รับการยืนยัน, ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ตั้งไว้; ยืนยันก่อนดำเนินการ กฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัว, การปกป้องข้อมูล, HR, และสหภาพแรงงานในท้องถิ่นต้องได้รับการตรวจสอบก่อนการใช้งาน ไม่มีคำแนะนำทางกฎหมายให้; การปฏิบัติตามเป็นความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วม ราคาปัจจุบันและเงื่อนไขของแพลตฟอร์ม: การวิเคราะห์ที่ยังไม่ได้รับการยืนยัน, ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ตั้งไว้; ยืนยันก่อนดำเนินการ ราคาสำหรับการพิมพ์, การจัดจำหน่าย, และเวลาของพนักงานยังไม่ทราบและไม่ได้รับการตรวจสอบ; ต้องการการเสนอราคาจากท้องถิ่น อายุ, การชำระเงินและการตรวจสอบคุณสมบัติ: MLAIEL ต้องการอายุ 16 ปีขึ้นไป; การตรวจสอบคุณสมบัติและการชำระเงินภายนอกยังไม่ได้รับการยืนยัน อายุขั้นต่ำ 16 ปี (MLAIEL); ขีดจำกัดอายุของบริการภายนอก, KYC, การชำระเงิน, และคุณสมบัติด้านภาษียังไม่ได้รับการยืนยันและไม่จำเป็นสำหรับโครงการนี้ การทดสอบการตรวจสอบที่มีต้นทุนต่ำที่สุด: แจกจ่ายบันทึกให้กับพนักงาน 3-5 คนในสถานที่ทำงานที่ยินยอมเป็นเวลา 2 สัปดาห์และรวบรวมข้อเสนอแนะแบบไม่ระบุชื่อเกี่ยวกับการใช้งานและความปลอดภัยที่รับรู้ ไม่มีข้อมูลที่ละเอียดอ่อนถูกแชร์ออกไปภายนอก ความรับผิดชอบของมนุษย์: พนักงานกรอกบันทึกสำหรับคำขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างแต่ละรายการ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือสหภาพแรงงานรวบรวมบันทึกและข้อเสนอแนะแบบไม่ระบุชื่อ หัวหน้าโครงการวิเคราะห์การใช้งานและข้อเสนอแนะแบบไม่ระบุชื่อเพื่อปรับปรุงกระบวนการ การมีส่วนร่วมและข้อจำกัดของ AI: AI ไม่จำเป็นสำหรับบันทึกพื้นฐาน แต่สามารถช่วยในการวิเคราะห์บันทึกที่ไม่ระบุชื่อเพื่อหาข้อเท็จจริงหากมีการดิจิทัลในอนาคต สำหรับโครงการทดลองนี้ไม่มีการใช้ AI ข้อมูลและการเข้าถึงที่จำเป็น: ไม่มีข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลค่าจ้างที่ถูกรวบรวมในศูนย์กลาง มีเพียงข้อเสนอแนะแบบไม่ระบุชื่อและรวมกลุ่มเกี่ยวกับการใช้บันทึกที่รวบรวมโดยได้รับความยินยอมจากผู้เข้าร่วม ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะเก็บบันทึกของตนเอง การสนับสนุนจากแหล่งที่มาและความสามารถ: EHRC กล่าวว่าความโปร่งใสจำเป็นเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง โดยเฉพาะต่อผู้หญิง พนักงานควรมีสิทธิทางกฎหมายในการทราบค่าจ้างของเพื่อนร่วมงานเพื่อช่วยป้องกันการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง โดยเฉพาะต่อผู้หญิง หน่วยงานด้านสิทธิมนุษยชนของสหราชอาณาจักรกล่าว ขั้นตอนที่จัดลำดับและเจ้าของ: 1. ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล/สหภาพแรงงานแนะนำบันทึกและอธิบายวัตถุประสงค์ 2. พนักงานใช้บันทึกสำหรับคำขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเป็นเวลา 4 สัปดาห์ 3. บันทึกและข้อเสนอแนะแบบไม่ระบุชื่อจะถูกรวบรวม 4. หัวหน้าโครงการตรวจสอบผลลัพธ์และแบ่งปันผลการค้นหากับผู้เข้าร่วม ทรัพยากรขั้นต่ำและความพึ่งพา: แม่แบบบันทึกที่พิมพ์ได้ (PDF หรือกระดาษ) อุปกรณ์สำนักงานพื้นฐาน เวลาในการทำงานของตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล/สหภาพแรงงาน และกระบวนการรวบรวมข้อเสนอแนะแบบปลอดภัย ไม่ต้องการโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล ค่าใช้จ่ายและความไม่แน่นอนเกี่ยวกับความสามารถในการจ่าย: ค่าใช้จ่ายจริงไม่ทราบ ต้องการการเสนอราคาท้องถิ่นสำหรับการพิมพ์และเวลาของพนักงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายที่รายงานหรือประมาณการในแหล่งที่มา วิธีที่ผู้มาใหม่สามารถช่วยได้: พนักงานกรอกบันทึก (5-10 นาทีต่อคำขอ); ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล/สหภาพแรงงานดูแลกระบวนการ (1 ชั่วโมง/สัปดาห์); หัวหน้าโครงการวิเคราะห์ข้อเสนอแนะแบบไม่ระบุชื่อ (2 ชั่วโมงเมื่อสิ้นสุด) ผู้เริ่มต้นสามารถเข้าร่วมได้ภายใต้การดูแล โครงการทดลองและเกณฑ์ความสำเร็จ: เป้าหมายโครงการทดลองที่เสนอ: อย่างน้อย 60% ของผู้เข้าร่วมทำบันทึกคำขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งรายการภายใน 4 สัปดาห์ ฐานข้อมูล: การใช้เอกสารแบบไม่เป็นทางการหรือไม่มีเอกสารมาก่อน วัดจากการสำรวจแบบไม่ระบุชื่อและการรวบรวมบันทึกเมื่อสิ้นสุดโครงการทดลอง ความเสี่ยงและมาตรการป้องกัน: อาจมีข้อกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวหากบันทึกถูกจัดการไม่ถูกต้อง; อาจมีการต่อต้านจากนายจ้าง; ความกลัวของพนักงานต่อการตอบโต้ บันทึกต้องไม่ถูกใช้เพื่อรวบรวมหรือแบ่งปันข้อมูลค่าจ้างที่ละเอียดอ่อนโดยไม่ได้รับความยินยอม ต้องมีการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายฝ่ายทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น เมื่อใดควรหยุดหรือเปลี่ยนทิศทาง: หากมีผู้เข้าร่วมใช้งานบันทึกน้อยกว่า 20% หรือรายงานว่ารู้สึกไม่ปลอดภัย หรือหากไม่สามารถแก้ไขข้อกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวได้ โครงการทดลองจะถูกระงับและตรวจสอบ
ความคิดเห็น
ยังไม่มีความคิดเห็น
แชร์บทความนี้
ทำให้เป็นงาน
ผู้ที่ลงชื่อเข้าใช้สามารถเปิดโครงการหรือปัญหาที่เชื่อมกับบทความนี้ ข้อความอยู่ภายในสิ่งที่แหล่งกล่าว
ลงชื่อเข้าใช้เพื่อเริ่ม